公司要这些东西就是看一下,留个存档,如果公司比较大的话,会上教育网上查询一下,看看你说的情况是不是真实的,应该很快就会把证件给你,但是每个公司情况不一样,具体情况具体分析
1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
坦诚说吧,至少有50%的希望得到肯定和尊敬!另外50%不好的就是,他们可能会用煤有学历来压低你的工资。但是不管这么说,办假的风险都太大了,毕竟现在网上都能查到!
为了你的职业人生和你真正优秀的人生,我建议你直接说出来,注意方式就好!谈话中要表达你对工作的热诚和你的能力,尽量让对方信任你的能力,淡化你的学历。这样,也是你对自己能力的尊重~!
是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。
毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。
而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。