提交辞职申请后能不能把押在单位的证书拿走,用人单位押毕业证

一般来说，辞职后，押在单位的证书应该归还给单位，因为这些证书属于单位的财产，辞职并不意味着能够随意拿走单位的财产。

如果您需要使用此类证书，可以与单位商量，看看是否可以达成共识，获得单位的授权，再进行相关操作。

如果该证书是您个人私人拥有的证书，则应该不受影响。

是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

依据《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

可以

法律分析:当然可以拿走,还用说嘛!单位扣押证书是违规的。但是,如果扣押的不是你的毕业证、学位证之类的,维权起来比较难。可以说投诉无门,没人会管的。去仲裁都没人受理,他们建议你去找单位协商解决完事

私立学校的招聘是不带编制的，而且有很多人。刚开刚开始觉得很好，后来觉得不好想离开，所以在私立学校招聘的时候，要将招聘人员的毕业证抵抵押在学校，以防止被招聘人中途离开。

私立学校招聘押毕业证，是一种为本校考虑的私心，他怕应聘人员被聘任之后，又要到别处再去应聘，所以先扣押你的毕业证

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