用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作,去应聘公司会查学籍档案吗

1. 用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作
2. 去应聘公司会查学籍档案吗

用假毕业证去公司应聘会被发现吗，如果应聘通过会不会影响以后的工作

1、假毕业证最好不要使用，不管是去哪家公司应聘，这关系到一个人的诚信、信誉问题2、现在网络那么发达，如果HR在网路上公开你的事情，传播的很快的，对你的求职或者以后多多少少会有影响的3、外企相比国内企业更注重信誉问题，不太注意学历4、相比假毕业证，我建议你多把技能搞好、提高自己的各方面能力5、用假毕业证，也许有一天你会怀疑是不是发现这个 而公司对你采取某些方式，对生活、工作也会影响。综合所述，坚决不用该毕业证去面试

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。