事业编报到证什么情况下需要-

1. 事业编报到证什么情况下需要
2. 教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证有什么区别
3. 有些公司为什么要压毕业证书
4. 面试必须要提供学历吗
5. 伪造毕业证书去面试会被查吗

事业编报到证什么情况下需要

报考公务员和事业单位的时候，报到证是应届毕业生才需要用到的。往届毕业生不用提供报到证，没有报到证对您的报考没有影响，只要符合报考条件即可报名。事业单位一般会在专业、学历、户籍、年龄等方面会有要求，符合职位表注明的条件，就能报名。

如果单位要求应届生的职位你不能报考，报到证只是你全日制应届毕业生身份的一个证明，有效期只有两个月，作为应届生一般是需要报到证办理入编手续获得编制，像已经毕业了多年的往届生没必要也不可能有报到证，如果考上了是直接从档案所在地调档，没什么影响，不影响职称什么的，结婚什么更是扯淡，私企外企自由职业者没读过大学的都不需要报到证那就都不要结婚了？当然有些公务员岗位招考是有明确说明要求本身具有全额差额事业拨款编制的或者事业单位岗位招考要求应届毕业生的那你确实没法报考，考上了没有报到证你也没法入编，如果招考岗位要求没说有限制的你报考是没关系的。

事业编报到证在以下情况需要提供：

1、人社局在考录报名时会审核。

2、正式录取以后，单位需要把你的报到证等一系列材料装入个人档案。

人社局证件审核：考生须在规定的时间、地点进行证件审核，审核应聘人员毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本等相关证件资料原件和复印件。凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格,并将按有关规定予以严肃处理，并追究责任。

教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证有什么区别

教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证有以下几点区别：

1. 角色和职能：教育局颁发的毕业证是由学校教育部门负责颁发的，表示完成学校教育课程并获得学历的证明；劳动局颁发的毕业证则是由劳动部门或职业培训机构颁发的，表示完成相关职业培训并获得职业资格的证明。

2. 教育性质和教育层次：教育局颁发的毕业证通常是表示完成学校教育阶段，如小学、中学、大学等；而劳动局颁发的毕业证则通常是表示完成职业或技能培训，获得与特定职业或技能相关的证书或资格。

3. 功能和用途：教育局颁发的毕业证是通常用于继续升学、就业或提升学历等方面；劳动局颁发的毕业证则通常用于在特定行业或岗位上寻找就业机会，或者证明具备特定的职业技能和资格，有助于提升职业竞争力。

需要注意的是，不同国家和地区的教育系统和职业培训制度可能存在差异，具体的毕业证颁发机构、形式和用途可能有所不同。所以在具体情况下，最好咨询当地的教育部门或劳动部门以获取准确的信息。

教育局颁发的毕业证是证明这个学生在学校学习的过程，以及可以认定的分数所颁发。二劳动局所颁发的毕业证是指成年人通过某项专业培训而颁发的，是指这个人可以在这个专业内应聘的证明。

这两者的毕业证是截然不同的，一个是为了生存，一个是为了今后向更高的学府进军，但有一个共同的目的是改变今后人生的一个转折点。

1.

代表学历类型不同。教育局发放的毕业证代表专业教育,包括中等专业学校、中等师范学校、高等专科学校(大学专科)、大学本科。人社局发放的毕业证代表职业学校教育,包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中(职业中学)等。职业学校教育是学历性的教育,分为初等、中等和高等职业学校教育。

2.

学习内容不同。教育局发放的毕业证代表的教育是以其教授专业知识为主,入学需统招,毕业办理派遣证(报到证)。人社局发放的毕业证代表受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。

这是两种证书，教育局颁发的是学历证明，证明是在哪里学习考试及格达到某个学历，劳动局颁发的是职业认证，比如高压电工证，这就是通过考试达到操作高压电工的技术水平，还有高压锅炉证，等一些证书。

      教育局颁发的毕业证和劳动局颁发的毕业证在发放机构和用途上存在区别。

      教育局颁发的毕业证是由学校根据学生完成学业的要求、通过学科考试或综合评价，以及达到学校规定的毕业条件后发放的证书。它是证明学生完成学业的权威文件，通常用于进入高等教育阶段或求职时提供给用人单位作为学历认证的依据。

      劳动局颁发的毕业证，一般是指职业教育机构的毕业证书。这类毕业证是在学生完成职业技能培训或职业教育后，由劳动局或相关部门颁发的文件。它主要用于证明学生在特定职业领域内获得了一定的职业技能和资格，以便参加相关行业的工作。

      总的来说，教育局颁发的毕业证主要用于进入高等教育阶段或求职时的学历认证，而劳动局颁发的毕业证则主要用于证明获得特定职业技能以便从事相关工作。区别体现在发放机构和用途上。

有些公司为什么要压毕业证书

有些公司为了能留住员工，在员工入职的时候就收集员工的毕业证，职称证等原件拿到公司统一保管，这样做的目的，一是员工手里没有原件，跳槽应聘不容易。

二是员工自己没有证件，可以防止员工自己找工作离职，如果这样可以强烈要求公司还给本人。

面试必须要提供学历吗

这个要根据单位面试通知的要求，很多单位都是在面试的时候要求本人携带身份证、毕业证、职称证书等原件和现场核查信息是否一致，但是有的单位又不会这么要求，所以要不要提供学历要根据单位自己的通知要求，你配合提供就可以。

伪造毕业证书去面试会被查吗

伪造毕业证书去面试有可能被查。各级各类毕业证书是获得授权的学校和其他教育机构颁发的证明个人接受教育的非常重要的法定凭证。我国法律上对伪造毕业证的行为是严格禁止的。情节严重的，会被认为是犯罪行为，要追究当事人的法律责任。

一般单位招聘人员，在办理入职手续时是不会查毕业证真伪的。

用人单位在劳动者入职时，只注重形式，有这个证就行，不会刻意去查这个证的真假，但是，也不排除有些用人单位会刻意查证。

劳动者用假的证件与用人单位签订劳动合同，这个属于欺诈行为，根据劳动合同法其合同是无效的，如果用人单位发现，其可以立即解雇劳动者，并没有补偿。

如果用人单位在一开始就知道证件是假的还雇用，这个不算欺诈，综上，不管用人单位会不会查询证件的真假，作为劳动者要讲诚信，否则受损的最终会是自身。

挂科不是会发毕业证，只是没有学位证，很多公司的HR不查的，不过现在的学位信息都联网了，正规的公司可能还是会查一查的。

私人企业，特别是一些公司是注重工作经验以及个人应变能力的企业更注重实际能力和工作表现，入职后一般也不会查毕业证真伪。

不过一些大型正规企业是会查的，在网上查询毕业证编号的真伪，所以，是存在被查出的可能性，事业单位工作人员和公务员等入职前一般都会查毕业证真伪，以后评级、评职称等的时候还会查的。