毕业一年劳务派遣还算应届生吗,拿到毕业证还算劳务关系吗

根据一般的定义，应届生是指刚刚毕业并且没有工作经验的毕业生。虽然您已经毕业一年并从事劳务派遣工作，但由于劳务派遣工作通常是临时性质且没有长期雇佣关系，因此您仍然可以被认为是应届生。然而，具体情况可能因国家和行业而异，建议您咨询相关机构或就业指导部门以获取更准确的信息。

算。与劳务派遣公司签订劳务合同，还算应届生；签订的是劳动合同，并且依法缴纳社会保险费的，不算应届毕业生。劳务合同不是劳动合同，双方当事人之间为劳务关系，而不是劳动关系。

毕业一年劳务派遣可以算作应届生的一种特殊情况。尽管已经毕业，但由于没有找到与专业对口的工作或其他原因，选择从事劳务派遣工作，仍然可以视为处于初入职场的状态。

因此，虽然在职场中已经有一年的工作经验，但由于没有真正独立工作的经历，仍可被认为是应届生。

然而，如果持续从事劳务派遣工作，可能会逐渐远离应届生的身份，因此应尽快寻找与专业相关的工作，以便更好地发展自己的职业生涯。

合法的

签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

就业协议与劳动合同不同：

首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;

其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;

第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;

劳动者的认定方法：

一般认为，对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：

第一，劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;

第二，劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;

第三，劳动者是具有独立身份的自然人。

符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是否有必要区分于一般员工或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。

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