公司的HR会查询应聘者的毕业证真伪吗,人事会查毕业证的真伪吗

首先，我们公司会查询，通过学信网。不知其他地区的情况怎样，我在西安，二线城市，绝大多数的公司是不会查询的。真到了查询学历的时候，其实就已经确定录用了。如果有查询学历这一环节而你的学历信息有虚假的话，也就不用挣扎了。

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！

面试后说人事会联系你的几种可能：

1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。

2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。

3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。

4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。

一般企业负责任的人事部门出于工作要求，都会核查毕业证的。如果是大企业，按照人事程序规定，肯定会核查，其他企业单位要看岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。其实很多企业写着要大专学历，也只是形式而已！　　

毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

会的。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。

第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。

第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。

第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据。

这要看是什么企业，还要看应聘者什么学历。假如是国有大型企业招聘是要辩别毕业证的真伪，不过如果招聘专科以上学历是不会看你的高中毕业证的只是一些小型私企，只要你有能力，或者它本身就招人困难时，也许就不会在意你的高中毕业证的真伪的。

可以的，

现在学历信息都是联网的，只要从学信网上一查就可以调出来。

学信网学历认证中心对出具的认证报告进行电子注册，并提供网上查询。用人单位和个人可凭报告编号和证书编号在中国高等教育学生信息网上查询认证报告的真伪。凡是在中国高等教育学生信息网上查询不到的学历认证报告一律属于非法的虚假报告。

一般情况下单位决定录用聘用人员时，人事对毕业证的真假是不会去核对的，只是善意的提醒询问一下聘用人员毕业证的时间，专业等，从侧面去了解一下就行了不必登录网站专门查询真假。

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